青年强，则国家强。习近平总书记强调，要突出加强青年科技人才培养，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。据测算，2024年，我国39岁及以下科技人力资源达7874万人，占比71.1%，较2005年增长5227万人，占比提升5.4个百分点。在载人航天、北斗卫星等重大任务和集成电路、人工智能等前沿领域技术团队中，到处都活跃着青年人才的身影。例如，嫦娥团队平均年龄33岁，DeepSeek技术团队平均年龄约28岁。由此，我们应给予青年科技人才更有力的支持，让他们在创造力的黄金阶段焕发绚丽光彩。（研楚教育）

一、强化对青年科技人才的价值引领和政治吸纳

用党的初心使命感召青年人才，把弘扬科学家精神贯穿于人才培养的全过程，引导青年人才始终把国家利益和人民利益放在首位，把个人理想追求融入科技强国建设实践之中。涵养良好的创新生态，加强学风作风建设，引导青年人才脚踏实地搞科研，敢于攻克基础前沿难题和关键核心技术，敢于挑战从0到1的突破。青年是科技创新活动中最活跃的因素，钱三强曾勉励青年人才“要有敢于冒尖的精神，不断超越前人的成果，一代要比一代强”，要制度性地保护好青年科技人才的事业心和探究自然奥秘的好奇心。

二、完善依托国家重大科技项目培养青年科技人才工作机制

重大项目和创新一线是人才培养的沃土。重大项目对带头人的技术水平和团队合作能力有着很高的要求，同时也是领军人才成长锻炼的重要平台。23位“两弹一星”元勋参与任务时的平均年龄不到40岁。1959年，35岁的朱光亚被推荐到核武器研究所工作，理由之一就是他有较强的科学组织能力。目前，对青年科技人才参与国家和地方重大科技任务已有明确规定和制度性安排，国家自然科学基金项目承担者中45岁以下的青年占比达80%，国家重点研发计划项目中由40岁以下青年牵头负责的比例超过20% 。因此，应持续促进政策落地，鼓励各地和用人主体给青年科技人才更多“挑大梁”“当主角”的机会，推进科研骨干队伍年轻化，并针对我国企业R&D人员全时当量占比超七成的现实情况，畅通包括民营企业在内的各类企业青年科技人才参与国家重大项目的方式渠道，让优秀青年科技人才特别是领军人才在创新实践中不断涌现出来。

三、健全保障青年科技人才专心科研制度

加大科技项目、科研经费、担纲重任机会等向青年科技人才倾斜的力度，完善重点领域竞争性支持和稳定支持相结合的投入机制。探索推出宽容失败的具体举措，避免急功近利和跟风式科研，促进青年科技人才潜心研究。深化“帽子”治理，促进人才评价体系改革，破除科技资源配置、职称评审、待遇等与“帽子”直接挂钩的做法，鼓励为不同学科领域、不同类型、不同岗位的青年科技人才设置不同赛道，避免青年科技人才为评项目、发论文、报奖励、争资源过度焦虑。对用人主体进行评价时，也不能简单地数论文、数人才称号。应持续减轻青年科技人才的非学术负担，优化科研经费管理，扩大“包干制”等制度的适用范围，将保障科研时间情况纳入单位考核，确保青年科技人才80%以上工作时间用于科研和学术活动。
 

四、全方位托举职业生涯早期青年科技人才和博士生

优化升级各类人才战略和工程，完善全链条支持体系，持续跟踪培养。关口前移，重视自然科学领域优秀博士生群体的培养。例如，中国科协在青年人才托举工程中，单独设置博士生专项计划，第一批已联合180个全国学会及有关方面，为3200余名30周岁以下自然科学领域高年级在读博士研究生提供组织吸纳、学术兼职、学术资助、导师指导等支持，帮助他们突破学术瓶颈、拓宽眼界，加速其成长进程。深化对青年科技人才发展状况的研究，准确把握当前青年人才在思想观念、科研环境、就业方式、生活状况等方面的群体特点和新情况，为推动人才价值实现提供精准服务。

五、支持青年科技人才融入全球创新网络

科学无国界，科技前沿研究离不开国际学术交流。我国政府与160多个国家和地区建立科技合作关系，加入200多个国际组织和多边机制，各类机构也与国际同行有广泛联系。因此，要充分用好政府间、民间各类渠道，支持青年科技人才通过合作研究、参与或发起组织国际学术会议、担任学术期刊国际编委、学术休假等多种方式，加强与国际同行的交流合作。要鼓励青年科技人才深度参与全球科技治理，积极加入国际科技组织，增进开放信任合作，与国际科技界携手应对共同挑战，让科技更好地造福人类。

（本文作者：薛静）

（研楚教育）